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    创投圈
    2019
    03/16
    18:45
    虎嗅网
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    11选5每天赚200元不难 www.rc-w.com 百度总裁张亚勤退休了。

    这家搜索巨头的人事地震长期占据着11选5每天赚200元不难11选5每天赚200元不难的头版头条,前有陆奇和李明远的出局,坊间皆猜测向海龙手段厉害,李彦宏与老板娘马东敏关系微妙,这家搜索巨头的走向一时间众说纷纭。

    如今,高管退出的名单里又多了一位张亚勤,不同的是,这一次的口径是:" 退休 ",和宫斗相比,变得更为平和。

    今天的中国互联网巨头大多起于世纪之交,有着 20 年左右历史的 BAT,已经属于活化石级别,创业二十载,即便创始团队人员都达到了 50 岁左右年龄段,但再往下的高管和业务骨干,大多以 30-40 岁的少壮派为主。"退休 ",是一个颇为罕见的叫法。

    3 月 15 日,百度官方宣布集团总裁张亚勤将在十月退休,李彦宏在全员邮件里发布了这一消息。

    张亚勤是百度今年第一位申请加入退休计划的高管,自 2014 年 9 月加入百度以来,他相继推动了百度智能云以及 AI to B 业务的整合与发展,并在前沿芯片及量子计算领域有所布局。

    也就是说,和主业不同,张亚勤负责的领域,是百度对外宣称的未来,也是向华尔街讲故事、做市值维护的核心版块。

    当天下午,周天财经目睹了张亚勤发布朋友圈证实,其六个月之后将从百度正式退休," 这是一个无比艰难的决定,但人生总有取舍。" 张亚勤称,他将在 6 个月后开启 Life3.0,把更多精力投入教学、科研、中美澳学术交流,联合国慈善等项目,同时将生活重心转移到家庭上来。

    在百度智能化转型的关键阶段退休,张亚勤的突然离开多少有些令人意外。更何况,张亚勤此时也不过 53 岁的年龄。就算放在国企,应该也称得上是提前退休了。君不见,中石化董事长傅成玉在年满 63 岁的法定退休年龄后,仍被上峰要求留任,更别提前央行行长周小川 " 超期服役 " 到七旬。

    而就在去年 12 月百度最新组织架构调整中,张亚勤直接管理的智能云事业部升级为智能云事业群组,去年的乌镇互联网大会上,他也曾代表百度上台领奖。

    云,在当前经济形势下,是一个在腾讯和阿里都颇受重视的业务群组。此番变动,也许事出有因。

    01

    在张亚勤之前,陆奇 2018 年的一次别离也是 " 个人与家庭原因 ",尽管并非 " 退休 ",但谁都知道,背后的故事并不简单。

    在 2017 年 4 月进行了 " 全面诊断百度护城河 " 这一确定 " 施政大纲 " 的演讲后,刚正不阿的陆奇划定了主航道和护城河,随后开始大刀阔斧地削减无关业务,这一年,大批高管相继离职,局面有些失控。

    不是东风压倒西风,就是西风压倒东风,一股力量在集结。很快,到了这一年下半年,陆奇发现自己在逐渐被边缘化,一度向陆奇汇报的业务,开始陆续分流到其他副总裁手里。直至在 2018 年 1 月的一次公开活动中,李彦宏对外公开宣称,自己从来没有说过 "All in AI"。

    但普通员工对陆奇表现出强烈的不舍之情,据媒体报道,员工纷纷在内网谈论他为解决百度沉疴做过的努力,比如打破底层意见上达的梗塞 …… 励精图治的陆奇凭借其人格魅力和管理能力,在百度内外神化,这样的情形在百度历史上颇为罕见。

    有分析人士认为,召唤陆奇加入,源于李彦宏家族扭转百度形象的内在诉求,而非伤筋动骨地重塑百度,毕竟,财权和人事权陆奇都不掌握,最核心的搜索业务也从未真正交到他手里。但没想到陆奇到任后动真格,天真的陆奇犯了一个错误:" 该配合你演出的我演视而不见 "。审时度势的人都知道,度过?;蟮陌俣?,陆奇的使用价值正在逐步降低,那么,无需等逐客令就知趣退出,是陆奇为自己赢得的体面。

    巧合的是,在张亚勤宣布退休的同一天,京东首席技术官张晨也由于 " 家庭原因 " 宣告卸任。张晨 2015 年 4 月加入京东,此前供职雅虎十八年,一直 " 服役 " 到雅虎北京研发中心解散才离开。

    性侵事件后,京东承压。春节刚过,刘强东旧用了不少猛药——末尾淘汰 10% 高管、995 工作制、组织架构也将在今年全面调整。在这种背景下,张晨的离开不免耐人寻味,在京东官方声明中,口径是中规中矩的 " 卸任 ",但也许,更猛烈的人事调整将要到来。

    02

    体面离开的还有陆兆禧,在互联网行业,以 " 退休 " 的说法体面让出舞台的第一任,应该是这位阿里巴巴前任 CEO。2013 年,马云将集团 CEO 一职托付给他,但仅仅接班两年,陆就将帅印递给 " 逍遥子 " 张勇,自己转到幕后。随后只过一年,陆兆禧正式荣休。

    外界猜测,陆兆禧隐退主要是由于花很大力气推广的 " 来往 ",没能肩负起抗衡微信的使命,反而支付宝被微信红包 " 偷袭珍珠港 "。阿里移动端战略未达预期,马云对陆的工作很不满意。

    不满归不满,加入阿里 17 年,陆兆禧的退出更加体面,原因相比陆奇也更加简单——随着阿里进入精细化管理时代,起于草莽时代的功勋老臣,特别是出身于酒店大堂、拔擢于销售条线的陆兆禧,管理能力已经跟不上一家全球化企业的发展形势,适时退出恐怕也是皆大欢喜的一件事。

    伴君已如伴虎,接创始人的班,更是难上加难。

    在陆兆禧之前,还发生过马云 " 挥泪斩卫哲 " 的故事,但马云的人才梯队,还是在这样跌跌撞撞的过程中,搭建了起来。

    把视角切换到腾讯,当年并肩作战的腾讯五虎中,已有三人相继离开,仍然留在公司的许晨晔也远离核心决策层。组织新陈代谢再正常不过,分手不伤和气,离开公司也能发挥余热。腾讯在处理老同志离开的问题上,也体现了注重 " 用户体验 " 的特点。

    曾李青最早离职搞起投资,新公司名为 " 德迅 ",对腾讯老员工的创业项目格外关照,用他的话说:" 当年这些人帮助老板创业,现在我也要帮助他们创业。"

    陈一丹选择投身教育公益事业,办学校、设立 " 一丹奖 "、被称作 " 互联网公益教父 ",慈善做得好,腾讯也跟着沾光。去年在央视《开讲啦》栏目,他还透露了一个关于腾讯标志的小故事:企鹅戴的围脖原来是公仔生产商自作主张添上的。

    而最后一位离开的老同志张志东,也一直关心腾讯发展。2016 年他被张小龙请去给微信事业群做分享,张志东直言不讳,批评微信团队 " 自我感觉过于良好 ",消息导入导出功能还不如张小龙 20 年前做的 Foxmail。

    03

    有体面的退出,自然也有不体面的退出。

    去年 12 月因经济问题被举报的阿里大优酷事业群总裁杨伟东,可能算是不体面退出的集大成者,这种退出方式有更通俗的说法:" 落马 "。

    实际上,因腐败问题身陷囹圄,在互联网圈越发常见。阿里七年 " 下课 " 六位高管,最早 " 进去 " 的原聚划算总经理阎利珉现在已经出狱再创业。BAT、京东、美团都在近年大谈反腐。

    权力滋生腐败,创造一大批 " 阳光富豪 " 的互联网公司也无法例外。

    但也有一位身为公司创始人的过气大佬,被公司官方微博点名 " 打脸 "、划清界限,随后黯然退出,不体面程度相比 " 落马 " 过犹不及。他就是当当创始人李国庆。

    2019 年 2 月 20 日,李国庆以公开信方式宣布 " 愉快出走 ",退出当当管理层。

    李国庆原本可以体面退休,早在 2018 年初就已交出实权,但由于太喜欢 " 高谈阔论 "、对热点公共话题发表意见,给公司形象惹了不少麻烦,最终俞渝忍无可忍。夫妻家事闹得满城风雨,算是罕事一件。

    当年和雷军一起聚众喝小米粥的八位联合创始人之一的周光平博士,他的退出虽没有一地鸡毛,但也有些狼狈。

    2016 年,小米智能手机全年出货量同比下跌达 36%,市场份额从 2015 年的 15.1% 下跌到 8.9%,主管研发和供应链的周光平被视为罪魁祸首:由于他管理不当,小米 5 迟迟不能发布,最终拖到 2016 年 2 月,小米坐失市场,在 2015 年没有完成 8000 万的既定手机销量目标,据腾讯科技描述,雷军对此表示 angry。

    在 2016 年 1 月小米年会现场的 VIP 室,根据王潘《小米重生故事》一文的描述,当着众多小米高管的面,身穿红色文化衫的雷军很不客气地对周光平说,"2016 年的旗舰机你再弄不好,我就弄你去闭关了。" 这一幕被知名数码博主摩卡 RQ 辗转得知。

    最让雷军忍无可忍的,是小米供应链团队得罪了三星半导体这样的强势供应链爸爸。

    据深网,在小米 5 发布前,三星半导体中国区一位高层与小米供应链团队见面,在现场 PPT 演说过程中,由于小米态度很差,三星也很强势,双方发生了激烈争执,拍起了桌子,这位三星高层起身就走。接下来的剧情是:三星 AMOLED 频幕那段时间出货量很大,但不给小米供货。

    到了 2016 年年中,雷军就真让周光平去闭关了,雷自己不得不亲自接管供应链,并多次到访三星总部,外界解读他是去向三星跪求屏幕供应了。一位熟悉供应链的人士向深网分析,雷军很可能是亲自去三星致歉并希望对方供应屏幕的。" 三星半导体在行业里口碑一般,很强势,想治谁就治谁。" 实际上,雷军去三星总部不是一次,而是四次,前三次要屏幕都不顺利。

    小米上市晚宴上,八位创始人只有周光平一人缺席

    周光平的遭遇和他的个性密切相关,据腾讯深网描述,此人处事不够圆滑,很难在内部和谐相处。一位曾与周光平共事过的人士告诉深网,周光平是一个居功自傲的人,喜欢亮出赌气威胁的态度,有一次,雷军问为什么 OPPO 和 vivo 在供应链方面能做好小米就不行,结果周光平很赌气地回了一句," 那你去找 OV 的人吧 ",导致场面十分尴尬。

    最终,雷军不得不让周光平离开。

    在 2017 年 4 月 6 日,小米成立 7 周年,小米结合开创人、初级副总裁黎万强发布了小米几位开创人的最新合影。照片中,小米开创人团队由以往的 8 人变为 7 人,遍插茱萸少一人,周光平博士已经黯然退出了这个序列。直到 2018 年的 4 月 27 日,雷军发布内部邮件,正式宣布了周光平的离职。

    手机行业由于供应链复杂,竞争激烈,致使团队容易产生不信任,这就让手机行业成为 " 非体面退出 " 的重灾区。

    除了周光平,还有锤子手机的钱晨,巧合的是,钱晨也是一名博士,也和周光平一样有着丰富的外企经历,在锤子,钱晨是那个让罗永浩从不切实际的狂想中恢复清醒的人。

    钱晨出身正统,曾在摩托罗拉工作 13 载,主持手机的硬件研发工作。雷军创办小米的时候也曾邀请过钱晨," 前后谈了 3 个月,一共谈了十七八次 ",只可惜最后关头谈不拢,诚意是有的,但罗永浩比雷军更加执着,他花了六个月邀请钱晨,并最终迎娶成功。

    钱晨当然是会悔婚的,假如,我是说假如,当年是他去了小米,小米的联创可能也轮不到周光平,小米的供应链也不至于长期失控,更不至于让自己沦落到锤子这座小庙里闹得鸡犬不宁。

    钱晨与罗永浩最为知名的一次分歧发生在 2014 年 8 月,罗永浩要和 Zealer 王自如上优酷辩论前,罗永浩召集公司中高层开会讨论此事。钱晨坚决反对,他认为应该冷处理,因为口头辩论远不如产品本身有说服力。但最终,罗永浩坚持下场和人肉搏。两人在工作中龃龉不断,最终导致交恶。

    罗永浩则称,钱晨创业精神不够,他说道," 风格上差异还是比较明显,这不是摩托摩拉的问题,是外企的问题 ",罗永浩觉得,大部分外企出来的人战斗力、执行力、拼的精神没有那么凶猛。

    钱晨后来否认了退休的说法,他笑称 " 除了众多周知、被越传越邪乎的原因之外,当时也只有选了‘退休’这么个说法。" 同时,这么做也主要是为了避免造成一些个轰动或者震动的现象。

    可惜的是,自认为比外企高管凶猛的老罗,也没能让锤子走得更远。

    其实钱晨的故事和周光平的故事,有点类似,都是新入行的创始人找了一位资历丰富的外企老兵助阵的故事,罗永浩的急功近利、夸夸其谈和钱晨的温和务实大相径庭,而周光平则反过来,是个人的意气用事不容于雷军的权威。

    04

    话不投机半句多,更何况是创业伙伴,水火不容的性格和做派,恐怕在最开始,就埋下了惨烈结局的伏笔。这也提醒合伙双方,除了业务素养,气场相投也很重要,像阿里那样让强势的 HR 在业务面试之后再 " 闻一闻味道 ",掌握招聘生杀大权,恐怕也不无道理。

    除去那些退而不休、垂帘听政的大老板,也必须要说一句,想退就能退的人,终究是幸福的。

    75 岁的任正非还奋战在一线,三天两头签发总裁办文件,不断提醒 18 万员工注意 " 冬天 "。褚时健老人,更是生死看淡,干到至死方休,一帮不争气的子女还在他生前曝出了争夺褚橙的宫斗剧。

    而携程创始人梁建章本想安安静静地当一个功德无量的人口学家,继续推动中国人口政策的松动,也没能如愿以偿,在?;鑫兄?,不得不紧急回归,主持大局,如今,不仅每次财报电话会议需要准时出席,去年还回到复旦为携程校招亲自站台。

    人聚人散的历史,合在一起,就是整个中国互联网的变迁与兴衰史。叫一声同志是缘分,光荣退休更难能可贵。

    有一首歌,还是唱得挺好的:分手应该体面,谁都不用说抱歉。

    来源:虎嗅网

    THE END
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